Modifica del regolamento sull'Ordinamento degli Uffici: considerazioni

Oggi è stata pubblica la delibera di Giunta Comunale n. 80 del 15/07/2013 "Modifica art. 13 allegato A del regolamento comunale sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi".
E' stata disposta la soppressione di un Settore, passando dai precedenti 9 agli attuali 8.
Da anni chiedo che venga rivista la pianta organica del Comune perchè prevedere 9 dirigenti su un totale di 52 dipendenti era fuori di ogni logica organizzativa, funzionale, di gestione ed economica, per quello che costa un responsabile tra retribuzione tabellare, retribuzione di risultato, maggiorazione di posizione, ecc.. Il rapporto fra dirigenti e dipendenti era di 1 ma 5,7. Inaccettabile, illogico ed intollerabile per le nostre casse e per i sacrifici che si chiedono ai nostri concittadini. A mio modesto parere, ritengo che 8 siano ancora troppi ed invito l'Amministrazione a procedere ad un'ulteriore rivisitazione della pianta organica. Nessun altro comune vicinoro presenta situazioni del genere.
Altra novità: il passaggio del responsabile dei LL.PP. all'Urbanistica e viceversa.
Era l'ora che si procedesse ad una rotazione del genere. Questi cambiamenti, nelle realtà private, sono all'ordine del giorno non vedo perchè un dipendente comunale deve restare alla stessa scrivania per decenni. Questi spostamenti non devono, però, riguardare singoli dipendenti ma tutti gli uffici.
Gli spostamenti apporterebbero immediatamente un flusso di fresca energia creativa, allontanando gli stessi dipendenti dalla loro tipica propensione ad un eterno immobilismo, propensione dovuta spesso al senso di proprietà esclusiva che ogni pubblico dipendente, di qualsiasi livello, ancor oggi può attribuire al "suo" posto di lavoro.
La rotazione farebbe in modo che il dipendente "nuovo" apporterebbe il suo contributo originale, personale, diverso da ogni altro, introducendo una capacità creativa e produttiva senza eguali, lungo una linea di costante rinnovamento e miglioramento. Immobilismo che potrebbe diventare anche causa di comportamenti deviati.
I dipendenti così potrebbero, con più facilità, anche tenere costantemente aggiornata la loro preparazione, sviluppare i propri interessi personali, le loro inclinazioni.